İSG DERS NOTLARI

Ders notları için https://isgistanbul.com/is-guvenligi-ders-notlari/ tıklayınız.

Ne yazık ki ülkemizde son zamanlarda yaşanan; yaralanma, ölüm, işgücü kaybı, telafi edilebilecek ekonomik kayıplar ve telafi edilemeyecek manevi zararlar doğuran iş kazaları dikkatlerin bir kez daha iş sağlığı ve güvenliği konusuna yönelmesini sağlamıştır.  Avrupa Birliği’ne giriş sürecinde çıkarılmış olan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bu konularda kimlerin görevli ve sorumlu olduğunu düzenlemiştir. Kanunla; işveren, çalışan ve Devlete belli roller verilerek bu sorunun çözülmesi amaçlanmış olmakla birlikte toplumu genel olarak etkileyen yeni iş kazalarının yaşanması iş sağlığı ve güvenliği konusunda yapılması gerekenleri araştırmayı gerekli kılmıştır.

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları büyük bir öneme sahiptir. İş sağlığı ve güvenliğine duyulan ihtiyaç makineleşmenin artmasını sağlayan bilim ve teknolojideki gelişmelere bağlı olarak her geçen gün daha da artmakta ve artmaya da devam edecek.

İş sağlığı ve güvenliğini uygulamaları ne kadar önemli ise bu uygulamaları gerçekleştiren personelin eğitimleri de o kadar önemlidir.

Ülkemizde son yıllarda büyük bir gelişim ve değişim gösteren, farkındalık oluşturan iş sağlığı ve güvenliği kavramı; başta çalışanlar olmak üzere, işyeri ve işletmeleri, hatta işvereni dahi koruyucu bir nitelik taşımaktadır. Disiplinler arası bir nitelik taşıyan iş sağlığı ve güvenliği, bu yönüyle tek bir disiplinin çalışma alanına hapsedilemeyecek bir özellik taşımakta olup; mühendislik, tıp, hukuk gibi birbirinden farklı disiplinlerin işbirliğini gerektirmektedir.

6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu ve Çalışma Hayatına Getirdikleri

Ülkemiz, gelişmekte olan ekonomisiyle dünyada 16. sırada yer almakta olup, yabancı yatırımcıların dikkatini çekmektedir. İşverenlerin uluslararası pazarda rekabet gücünün artmasında, çalışanların sağlığı ve güvenliğinin payı oldukça önemlidir. Bu anlamda “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” çalışma hayatında mevcut en önemli eksikliğimiz olarak uluslararası platformlarda karşımıza çıkmaktadır. Bütün gelişmiş ülkelerde ve 27 AB üye ülkesinin kendi iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kanunu bulunmaktadır. Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak 3008 sayılı ilk İş Kanunu 1936 yılında çıkarılmıştır. 1971 yılında yürürlüğe giren 1457 sayılı kanun, 2003 yılında çıkarılan 4857 sayılı İş Kanunu ve bunların yönetmelik ve tebliğleri yürürlüğe girmiştir. 4857 sayılı kanun, daha çok 50 ve üzeri işçi çalıştıran sanayi işyerlerini kapsayan bir düzenlemeydi. 6331 Sayılı Kanun ise AB uyum yasaları kapsamında, AB ve ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) normlarına uygun olarak hazırlanmış olup, 30.06.2012 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. 6331 sayılı kanunun temel amacı; iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir. Kanun kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin bütün çalışanlarını kapsamaktadır.

İş Kazalarının Sebepleri Nelerdir?

Kazaların 4 temel nedeni bulunmaktadır. 4 M olarak isimlendirilen nedenler sırasıyla;

1-İnsan (Man)

2-Makine (Machine)

3-Çevre (Media)

4-Yönetim (Management)

İnsan faktöründe fiziksel nedenler, psikolojik nedenler ve işyeri nedenleri önemlidir. Bunlar uykusuzluk, yorgunluk, hastalık, üzüntü, unutkanlık, dikkatsiz davranışlar, vb. dir. Makine faktörü ise, arızalı ekipman, yetersiz kontrol ve bakım, eksik ve kusurlu koruyucular, hatalı makine yerleşiminden kaynaklanmaktadır. Çevre faktörü ise yetersiz çalışma bilgisi, uygun olmayan çalışma metodu, uygun olmayan çalışma yeri ve ortamı vb.’dir. Yönetim faktörü ise; yetersiz yönetim, eğitim eksikliği, talimatların tam olarak uygulanmaması, yetersiz güvenlik yönetim planı, işe uygun olmayan personel istihdamı, yetersiz sağlık kontrolü gibi faktörlerdir. İş kazalarının % 88’i güvensiz davranışlardan, % 10’u tehlikeli durumlardan ve % 2’si ise önlenemez nedenlerden kaynaklanmaktadır. Ancak şu da bilinmelidir ki; gelişmiş ülkelerde yapılan iş güvenliği ile ilgili çalışmalar iş kazalarının ve meslek hastalıklarının azaltılabileceğini göstermiştir.

Sonuç

6331 sayılı kanunun yürürlüğe girmesiyle “İş Sağlığı ve Güvenliği” konusunda Ülkemiz ilk kez müstakil bir kanuna sahip oldu. Bu kanun ile birlikte eski geleneksel yaklaşım olan “reaktif” yaklaşım yerine, çağdaş güvenlik yaklaşımı olan “proaktif” yaklaşıma geçilmiş oldu. Yani kazalar olduktan sonra önlem alma yerine, kazalar olmadan önce önlem almayı hedefleyen bir yaklaşım benimsenmiş oldu. İş kazaları sonucu başta çalışanlar olmak üzere işverenler, firmalar ve Ülkemiz büyük zarar görmektedir. Ülke çapında iş kazaları nedeniyle her yıl gayri safi milli hasılanın % 5’i gibi çok yüksek rakamlara ulaşan maddi kayıplar olmaktadır. Oysaki bu kazaların çok büyük bir kısmının “iş güvenliği” tedbirlerinin uygulanması ve eğitimlerin verilmesi gibi çok basit yöntemlerle önlenebilmesi mümkündür. İş kazalarının çok büyük miktarlara ulaşan görünür ve gizli maliyetlerinin yanında, en büyük kaybı ve zararı hayatını yitiren veya iş göremez duruma gelen çalışanlarımız ve onların yakınları görmektedir. Bu nedenle “iş sağlığı ve güvenliği” çalışmalarının temel amacını; çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak ve mesai bitiminde evine ve ailesine en ufak bir zarar dahi görmeden dönmesini sağlamaktır diye özetlemek mümkündür.

Ülkemizde İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulayıcılarının Yetiştirilmesi

İş sağlığı ve güvenliğinden başta işyeri sahipleri sorumlu olmakla beraber, uygulamaların tam anlamıyla gerçekleştirilebilmesi için gerekli tedbirlerin alınması için işyeri sahipleri teknik destek alabilirler.

İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları Çalışma Bakanlığının gözetiminde olduğu gibi bu alandaki teknik personelin yetiştirilmesi de yine aynı bakanlığın gözetiminde gerçekleştirilmektedir. 

 İşyeri Hekimi, İşyeri Hemşiresi (DSP), İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanları bakanlık tarafından belirlenen kriterleri taşıyan kişilerdir. Bu kriterlerden biri de belli bir eğitimden geçmiş olmaları ve bakanlıkça yaptırılan sınavlarda başarılı olmaktır.

İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri sonrasında ÖSYM tarafından yapılan sınavlarda başarılı olabilmek için iyi bir eğitim almak ve kaliteli kaynaklardan çalışmaktan geçiyor.

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinde Akla Gelen İlk İsim

Yeni Uzman Akademi İş Sağlığı ve Güvenliği alanında;

A-B ve C Sınıfı Eğitimleri

İşyeri Hekimliği Eğitimleri

İşyeri Hemşireliği Eğitimleri düzenleyerek bu alandaki teknik eleman ihtiyacınınkarşılanması için 7 yıl sektör içinde faaliyet gösteriyor.Eğitimlerini ‘‘alanın en iyisi’’eğitmenlerin rehberliğinde sürdürmekle beraber bu eğitimleri öğrenci odaklı olarak gerçekleştirmektedir.

Yeni Uzman Akademi katılımcılarının sadece İş Sağlığı ve Güvenliği Sınavlarında başarılı olmaları için değil; göreve her yönüyle tam donanımlı başlamalarını sağlamak için emek sarf eden bir eğitim kurumudur.

Yeni Uzman Akademi sadece katılımcılarına değil; tüm İSG profesyonellerine yardımcı olmak amacında olan bir eğitim kurumudur. Bu amaçla da  https://yeniuzmanakademi.com/is-sagligi-ve-guvenligi-mevzuatlari sayfasından İSG alanındaki tüm mevzuatları paylaştığı gibi https://yeniuzmanakademi.com/is-guvenligi-ders-notlari sayfasından da İSG alanında sınavlara hazırlanan ve kendini geliştirmek isteyenler için işyeri hekimliği, işyeri hemşireliği, iş sağlığı ve güvenliği ders notlarını da ücretsiz paylaşıyor.

Eğitimimizde göreceğiniz ders konuları şu şekildedir;

İSG ders notları genel konu başlıkları:

-Hukuk

-Genel İSG konuları

-İSG mevzuatı

-Sağlık konuları

-Teknik konular